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晋江:城市发展依靠资本“人”

晋江经验启示3晋江:城市发展依赖于资本化的“人”和“人生总有值得你承诺的理由”。

“这是晋江人才战略的追求。

在城市间人才竞争越来越激烈的时候,晋江的人才工作凸显了“润物细无声”的魅力。

在提供“户口、住房和补贴”等条件之前,没有必要等到毕业生找到工作。

晋江的人才工作是三维的、系统的、温度敏感的。

政府部门不仅重视人才工作,而且社会组织、非政府组织和志愿者也帮助培养人才。

只有有温度才有魅力,温暖的城市才是人才希望的家园。

“锦江是实现梦想的地方。

十四年前,刚从大学毕业的王双启被这句话激动得独自来到这里,成为了“新晋江”。

从推销员到公司经理再到企业家,王双启一个接一个地提升了自己的生活。

现在他是晋江市公认的三等人才,月补贴4000元。孩子们可以选择自己的学校。

他真正感受到了“晋江的平等和宽容”。

“城市和农村是一样的,本地和外国是一样的。

晋江市以其平等宽容的魅力,影响着“海内外500万晋江人”的期望和思想。

“新时代的‘晋江体验’有一点:没有人才就没有发展。

”晋江市委组织部副部长、人才办公室主任黄建华说道。

让人才坐“先试先策”的第一班车“异地高考”关系到外省农民工子女的教育公平。晋江一直站在推动“异地高考”的前列。

2009年,晋江率先在“川、渝、皖、赣、湘、鄂、黔”六省一市设立“异地高考”班。2010年,川渝考生率先在晋江开展“异地高考”考试。2012年,四川省学生率先在晋江市开展“异地高考”体检…一系列教育改革解决了考生返乡考试的“大迁移”问题,惠及农民工子女。

“在同一个城市享受同样的待遇和全面的覆盖。

“晋江市解决了流动人口在户籍、就业、住房、社会保障和公共服务等方面的基本问题,极大地改善了民生,许多领域走在全省和全国的前列。

“让当地人流连忘返,外人向往,可以托付一生”是晋江的目标。

晋江率先在全省推行“居住证”制度,给予持证人30项公民待遇,真正让外来人口“进来、留在、进来”。牵头实施免费公立高中和中等职业学校,每年惠及4万多名学生;率先实施乡村医生养老保险制度,城乡卫生清洁一体化……过去,“新晋江人”不得不往返两地寻求医疗和报销。此外,他们不得不预付自己的资金,从而造成沉重的医疗负担。

为此,晋江市将于2015年推出远程结算服务。

晋江行政服务中心党委书记洪荣达表示:“依托晋江行政服务中心建立的举报服务推广平台,“新晋江人”可以及时了解举报政策,提交举报材料。

在晋江,提交文件的第一个实例可以快速审核,并可以通过家乡的银行转账获得补偿。

“近年来,越来越多居住在菲律宾、美国、澳大利亚、日本等国家的华侨申请在晋江定居。仅自2017年以来,就有800多名海外华人申请在晋江定居。

当美国印第安纳大学终身教授陈博士前往晋江创办生物制药技术企业时,晋江行政服务中心专门安排业务骨干,帮助办理企业注册、驾照更新和结算等一系列审批服务。

陈博士的原户籍不在晋江,也没有现有文件确认他的原户籍。此外,他在定居美国前取消了户籍,因此在定居时遇到了许多困难。

晋江市行政服务中心要求陈博士的家乡村提供相关证明,并多次组织公安、侨务、公证等部门协调政策,确保他的顺利定居。

三十年后,“一群人改变了一个城市”和“这是一个创业的合适地方”。城市氛围和人才政策可以促进企业的发展。

在晋江国际工业设计园,陈赵涵正在与“试点”班的学生分享他的创业经验。

当前,晋江正处于实体产业转型升级、创新发展和新老民营企业家传承的重要阶段。鉴于晋江传统产业创新人才的缺乏,民营企业家族深厚的传承文化,“创造第二代”以及新生代企业家在舞台上的逐步涌现,晋江市于2016年2月实施了提高企业家素质的“试点计划”,希望能够培养出国际化、创新型的创业团队。

黄建华在接受《中国青年报》中青网记者采访时说,“我们应该培养这些企业的领导者成为‘未来晋江的创新型企业家’,并在30年内真正实现‘一群人改变一座城市’”

根据不同企业家群体的特点,“试点项目”被分为不同的类别,并根据学生的能力进行教学。

在“企业家领导力提升项目”模块中,设立了企业家首席执行官班、领先工业设计人才培训班、高层次人才训练营等多层次、多类别项目,重点关注晋江的产业发展现状以及“痛点”、“难点”、“未来点”,提高培训的针对性。

黄建华告诉《中国青年报》的中青在线记者,如果需要,政府将为国内外各级人才提供相关服务。走适合县域经济发展的产学结合之路,用人才带动产业,用产业吸引人才。

目前,“试点项目”已经举办了130多项培训交流活动,培训了5000多名企业家,营造了企业家学习的良好氛围。

自第一次“飞行员飞行”开始以来,90%的受训者的年产值比前几年增加了30%以上。

“我们想让来到晋江的人才拥有政治地位、经济利益和社会尊重。

”黄建华说。

“以人为本”让政策更加温暖“教育变革晋江”公益团队是晋江市委下属的大学生志愿者服务团队。这是一个始于2012年的志愿者组织,致力于建立一个平台,帮助年轻人成长,促进他们的自我意识和自我发展。

从辅导未来的大学生参加高考,选择学校,指导专业发展,最后到实习和就业,“教育变革锦江”项目致力于形成一个完整的体系,在每个阶段为年轻人提供真正的、有针对性的帮助。

晋江青年商会计划将“晋江教育变革”项目纳入日常工作。其总裁李自行表示,“教育变革晋江”是以“无声滋润事物”的方式影响和帮助年轻人。

李自行希望通过青年商会的参与,“教育变革晋江”项目将得到高度和深度的重视。

为高中毕业后填写志愿者表格的年轻人提供服务;新生入学后,通过晋江青年商会在各地找到晋江籍大学生,并开展了一系列的社会活动。协调大学生,引导他们提高素质和能力,为他们在优质企业实习提供机会;毕业后,指导学生和企业选择;大学生可以随时推荐适合在晋江工作的学生和朋友。

“不是一切,不是在哪里,而是为了使用。

”李自行说,“即使我不回晋江工作,青年商会也会提供帮助和支持。

例如,如果在上海学习的学生希望留在上海,我们可以介绍他到巴金男装有限公司工作

这样,虽然他没有回到晋江,但他仍然可以在晋江的企业工作,这对培养后备人才非常有帮助。

“以人为本”的人才政策也吸引了一批“假日专家”和“周日工程师”。

晋江市医院与舒兰国际医疗服务合作,设立院士工作站和名医研习班,引进中国工程院院士、国家传染病诊疗重点实验室主任李兰娟领导的院士团队,开展定期坐席、疑难手术和远程会诊,大大提高了当地医疗水平。

目前,晋江已引进各类高层次人才2375人,包括国家“千人计划”专家和13个院士工作站。

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