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秋季快车推出是为了引进人才“走出去”

在又一年的收获季节,2017年秋季将再次开始向我市校园引进“100万”人才。这种人才引进活动的范围可以从城市地区的大学、从省内到省外、从沿海到内陆看到。

1000家企业进入100所大学的“一百万”人才引进计划已进入第五年。

在大力推进我市人才主体战略的过程中,通过“走出去”和“请进来”相结合,引导和鼓励各类人才来芜湖就业创业,为我市打造经济城市升级版提供人才支撑。

从9月到12月,我市计划组织1000多家市属企事业单位进入省内外100所高校引进优秀应届毕业生。

为确保引进急需人才,市人力资源和社会服务局就业人才中心于8月底致函各县区人力资源和社会服务部、各大工业园区及相关企业,征求校园招聘意向。它还征求了企业在人才网络和电子商务网络上招聘高校的意向,并收到了近100条反馈意见。

根据国家人才流动中心跨区域招聘活动的安排和市高校就业联盟的一系列招聘安排,围绕我市企业收集的意向和建议,制定了秋季人才进校园计划,重点是向省内外科技大学和职业技术学院引进急需的人才,重点支柱产业和战略性新兴产业可采用“一企一校”的个性化校园招聘。

记者从行程中看到,此次行程横跨南北,包括哈尔滨工业大学、天津大学、四川大学、浙江大学等省外知名大学,以及中国科技大学、安徽大学、安徽理工大学等省内著名大学和一些职业技术学院。

记者还发现,在行动安排中有许多“旅游招募活动”。

例如,人力资源和社会保障部为大学生举办的跨地区(秋季)旅游招聘活动“银川站”、“江苏站”、“焦作站”、“Xi安站”、“秦皇岛站”、“桂林火车站”、“昆明站”、“合肥站”、“南京站”、“重庆站”、“武汉站”、“长沙站”以及有色金属行业大学生系列旅游招聘会等。,表明人才招聘中的“联盟”意识更强,不仅局限于一所学校和一个地方,而且是一个强大的联盟,辐射周边地区,带来更多的人力流动和影响,为供求双方提供更多的选择和机会。

地方院校自然是发掘和留住人才的“关键点”。

由城市大学毕业生就业联盟组织的一系列招聘会将从10月持续到12月。除了已经建立的综合招聘会之外,还将在必要时举办小型和专门的招聘会。

该市公共就业服务中心负责人表示,“百万”人才引进与一批支柱产业、战略性新兴产业和规模以上企业形成了“老伙伴”,多年来招聘成效显著。

我市还积极搭建校企对接和招生活动平台,提供财政补贴,与人才集中的省市高校和科研院所建立合作机制和信息交流机制。

进入各地区吸引人才也是宣传宜居适宜产业政策和人才引进的好时机。

因此,我市将提前在相关高校网站上发布招聘帖子、招聘海报和高校毕业生激励政策,广泛宣传和扩大影响。

出版了《市级2017年“百万”人才引进秋季进校园行动人员手册》,供用人单位引进人才进校园参考。

结合企业参与系列招聘的需要,招聘院校就业指导部门应与我市参与招聘的企业进行对接,建立校企合作渠道。

对招聘企业有特殊需求的学生,可以提前组织校园讲座,让更多的学生了解企业的发展前景。

“我市设立了专项招聘补贴基金,鼓励更多企业进入芜湖高校进行招聘。对于那些安排企业进入芜湖高校进行招聘的,每次他们给200元,一所大学,一个招聘补贴。

芜湖高校毕业生签订“三方就业协议”后,按照每人40元的标准给予高校招生补贴。

大学生就业时,可以申请免费公共租赁住房、租赁补贴、住房补贴、就业补贴等。

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